人才评估市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（聘前评估和聘用后评估））按应用（入学评估服务、招聘和晋升评估服务、认证评估服务）、到 2031 年的区域预测

更新于: 15 April 2024

人才评估市场报告概述

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2022 年全球人才评估市场规模为 212 亿美元，预计到 2031 年将达到 476.74 亿美元，预测期内复合年增长率为 9.4%。

人才评估是公司用来寻找和确定哪些特定候选人有能力以及谁表现最好的过程。这样做是为了招聘和安排合适的人担任合适的角色和职责。它还考虑了某些因素，例如工作绩效和保留性。人才评价的方法有很多种。

招聘和雇用人员是一个持续的过程，每个公司都会偶尔进行。对于这个人才来说，考核是非常有必要的。互联网用户数量显着增加。这被认为是市场的最新趋势之一。此外，人们对在线测试、评估和竞争性考试的偏好有所增加。这些因素促进了全球人才评估市场的增长。

COVID-19 影响：大流行期间的全球衰退降低了市场增长

疫情时期给全世界带来了经济危机。世界经济崩溃，所有行业都受到负面影响。物流、原材料供应不规范、原材料供应不足等诸多原因成为制约市场发展的主要因素。所有这一切都是由于封锁和严格的社交距离规范造成的。在 COVID-19 大流行期间，全球出现了严重的经济衰退。人们被解雇了。结果，许多人失去了谋生手段。公司这样做是为了在大流行期间生存。因此，人才评估并没有多大用处，因为当时公司并没有雇用员工。这降低了市场增长。

最新趋势

" 互联网用户显着增加和技术发展促进市场增长 "

在这个现代化时代，一切都在走向数字化。在互联网上也很容易找到工作和收入机会。近年来，使用互联网服务的人数急剧增加。许多高收入机会都发布在网上。甚至招聘、人才评估、录用的过程都是在互联网上完成的。互联网和其他技术进步使人们可以更加方便地申请工作。随着互联网用户的显着增加以及多项技术进步，全球人才评估市场份额不断增加。

人才评估市场细分

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• 按类型：

市场可以根据类型分为以下几个部分：

聘用前评估和聘用后评估。预计聘用前评估部分将在预测期内主导市场。

• 按应用程序：

根据应用分为以下几部分：

入学评估服务、招聘和晋升评估服务、认证评估服务。预计在研究期间，入学评估服务领域将主导市场。

驱动因素

" 增加对基于计算机的在线测试和评估的偏好，以加快市场增长 "

随着提供高收入机会和就业的平台的增加，人们更喜欢基于计算机的在线测试和评估。这有很多优势，是推动市场增长的重要因素之一。

随着在线人才评估平台的增加，来自不同地区的人们可以相互联系。他们的招聘也可以在他们自己方便的情况下完成。疫情过后，许多企业仍然更喜欢使用在线人才评估服务。公司可以自由选择评估测试和在线认证测试。这可以说是提升全球人才测评市场份额的重要因素。

" 对竞争性考试和技能发展的需求不断增加，以推动市场增长 "

公司雇用那些具有高收入技能的候选人。因此，候选人选择参加课程和竞争性考试来提高他们的技能和能力。这增加了全球人才评估市场的需求。

高等教育机构对编码、态度测试、心理测量课程、K-12 政府部门职业和企业的需求很高。其他因素，例如就业技能的激增以及对政府和企业工作兴趣的发展，进一步推动了市场的增长。

限制因子

" 评估工具使用不当导致市场增长 "

在进行人才评估测试时，评估工具的使用可能不够充分。评估工具使用不当可能会低估或高估员工的技能。结果，员工可能会与组织格格不入。进行人才评估时，连接不良可能会成为一个重要障碍。此外，一些公司发现很难进行人才评估，因为成本高昂，可能超出他们的预算。这些因素阻碍了市场的增长。

人才评估市场区域洞察

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" 北美将在未来几年主导市场 "

北美是未来几年主导市场的地区。亚太地区是该市场的第二大份额持有者。多种因素促使北美成为该市场的最大股东。快速的技术发展、高招聘率、对技能提升的需求不断增加、竞争性考试、对在线人才评估的更高偏好是使北美成为市场领先地区的一些重要因素。

主要行业参与者

" 领先企业采取收购策略来保持竞争力 "

市场上的一些参与者正在使用收购策略来建立他们的业务组合并巩固他们的市场地位。此外，伙伴关系和协作也是公司采取的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将先进的技术和解决方案推向市场。

分析的市场参与者列表

• 美世（美国）
• PSI（美国）
• AON（英国）
• IBM (美国)
• CEB（美国）
• DDI（美国）

报告覆盖范围

该报告从需求和供给两个方面深入了解了全球人才评估行业。此外，它还提供了有关 COVID-19 对市场的影响、驱动因素和限制因素以及区域见解的信息。还讨论了预测期内的市场动态力量，以便更好地了解市场状况。该报告对于预测该技术的未来非常有用。