人才评估市场规模，份额，增长，趋势，全球行业分析，按类型（租用前评估和雇员后评估）（入学评估服务，招聘和促进评估服务，认证评估服务），区域见解并预测2025年至2033年

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人才评估市场报告概述

全球人才评估市场规模在2024年为253.7亿美元，到2033年，市场预计将触及569.4亿美元，在2025年至2033年的预测期内，市场的复合年增长率为9.4％。

人才评估是公司使用它以查找和确定哪个特定候选人具有能力并表现最好的过程的过程。这样做是为了招募和将合适的人担任正确的角色和责任。它还考虑了某些因素，例如工作绩效和可保留性。人才评估有许多方法。

招聘雇用人是连续的过程，并且偶尔会发生在每个公司中。对于这种才能，评估是非常必要的。互联网用户的数量已大大增加。这被认为是市场上最新的趋势之一。此外，人们对在线测试，评估和竞争性考试的偏爱有所增加。 这些因素为全球人才评估市场增长做出了贡献。

COVID-19影响

"大流行期的全球衰退降低了市场的增长"

大流行时期给整个世界带来了经济危机。世界经济崩溃了，所有行业都受到负面影响。诸如物流和原材料的不规则供应以及原材料不可用之类的许多原因成为市场发展的主要限制。所有这些都是由于封锁和严格的社会距离规范所致。在Covid-19的大流行期间，发生了严重的全球衰退。人们被解雇了。结果，许多人失去了生计。公司这样做是为了在大流行期间生存。因此，人才评估没有太多用处，因为在此期间公司没有雇用员工。这降低了市场的增长。

最新趋势

"互联网用户和技术发展的大幅增长以提高市场增长"

在这个现代化时代，一切都朝着数字化迈进。在互联网上也很容易找到工作和收入机会。最近，使用互联网服务的人数已大大增加。许多高收入的机会在线发布。甚至在互联网上也完成了招聘，人才评估和招聘的过程。访问互联网和其他技术进步使人们可以方便地申请工作。随着互联网用户的显着增加，并且随着几项技术进步，全球人才评估市场份额的增加。

人才评估市场细分

按类型

市场可以根据类型分为以下各个部分：

雇用前评估和雇用后评估。预计租用前评估部分将在预测期内主导市场。

通过应用

基于应用程序中的分类：

入学评估服务，招聘和促进评估服务，认证评估服务。预计入学评估服务部门将在研究期间主导市场。

驱动因素

"增加对基于在线计算机的测试和评估以固定市场增长的偏好"

随着提供高收入机会和就业的平台的增加，人们更喜欢在线基于计算机的测试和评估。这具有很大的优势，并且是发展市场增长的重要因素之一。

随着人才评估的在线平台的增加，来自不同地区的人可以相互联系。他们的招聘也可以自己舒适地完成。大流行之后，许多公司仍然喜欢使用人才评估服务在线的。公司可以自由选择评估测试和在线认证测试。这可以被认为是促进全球人才评估市场份额的重要因素。

"对竞争性考试和技能发展的需求增加，以推动市场增长"

公司雇用那些具有高收入技能的候选人。因此，候选人选择参加课程和竞争性考试，以提高他们的技能和能力。这增加了全世界对人才评估市场的需求。

对编码，高等教育机构，心理测量学课程，K-12政府部门职业以及公司的态度测试的需求很高。其他因素，例如激增的就业能力以及对政府和公司就业的兴趣的发展，进一步推动了市场的增长。

限制因素

"使用评估工具不足以降低市场增长"

在进行人才评估测试时，评估工具的使用可能不足。评估工具的使用不足可能无法评估或过度评估员工的技能。结果，员工可能会成为组织的不适。进行人才评估时的连通性差会成为重要的障碍。同样，一些公司发现很难进行人才评估，因为这可能是昂贵的，这可能超出了预算。这些因素阻碍了市场的增长。

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人才评估市场区域见解

"北美在接下来的几年中统治市场"

北美是在接下来的几年中主导市场的地区。亚太地区是市场的第二大股持有人。许多因素为使北美成为市场的最大股东做出了贡献。快速的技术发展，高招聘和招聘率，对技能增强的需求增加，竞争性考试，对基于在线人才评估的偏好更高的偏好是使北美成为市场领先地区的一些重要因素。

关键行业参与者

"领先的球员采用收购策略保持竞争力"

市场上的几个参与者正在利用收购策略来建立其业务组合并加强其市场地位。此外，伙伴关系和合作是公司采用的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将高级技术和解决方案带入市场。

顶级人才评估公司清单

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

报告覆盖范围

该报告从需求和供应方面都可以深入了解全球人才评估行业。此外，它还提供有关Covid-19对市场，驾驶和限制因素以及区域见解的影响的信息。在预测期内，还讨论了市场动态力量，以更好地了解市场状况。该报告对于预测该技术的未来非常有用。