고용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(상시 온라인 채용 및 파트타임 온라인 채용), 애플리케이션별(비서/사무, 회계/재무, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/관리, 호텔/케이터링, 판매/마케팅, 기타 산업/블루 칼라, 건설 및 운전사), 지역 및 예측(2026~2035년)

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채용 시장 개요

전 세계 고용 시장의 가치는 2026년 약 9,690억 4천만 달러로 추산됩니다. 시장은 2035년까지 3,3238억 달러에 도달하여 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 13.1%로 확장될 것으로 예상됩니다. 북미는 역동적인 노동 시장에 의해 45~50%의 점유율을 차지하고 유럽은 30~35%를 차지합니다. 시장 성장은 채용 및 인재 관리의 기술 통합을 통해 지원됩니다.

널리 확산되고 있는 지속적인 기술 개발에 대한 경제 및 산업계의 모든 요구와 함께 시장은 자신의 자리를 채우는 고용주와 취업 기회를 찾는 후보자의 높은 역동성을 의미합니다. 채용이란 방금 언급한 조직의 필요나 요구 사항을 충족할 목적으로 인재를 유치하고 선별하고 조직에 도입하는 프로세스를 의미하며 여기에는 필요한 기술, 문화 적합성 및 미래 잠재력이 포함될 수 있습니다. 현대화되고 경쟁이 치열한 시장에서 조직은 조직 내 최고 인재의 더 나은 공급을 약속하는 혁신적인 채용 기술을 갖춘 AI 도구와 소셜 플랫폼에 의존해 왔습니다. 변화하는 시장에 유연하게 대처하기 위해 구직자들의 학습 방향이 점점 더 높아지고 있습니다.

코로나19 영향

고용 산업은 코로나19 팬데믹 기간 동안 정리해고, 고용 동결, 원격 채용으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계적으로 코로나19 팬데믹(세계적 대유행)은 전례가 없고 충격적이었습니다. 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 수요가 예상보다 낮습니다. CAGR 증가로 반영된 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안 채용 시장이 위축됐고, 많은 기업이 비용을 억제하고 직원 수를 줄이면서 대규모 해고와 고용 동결이 발생했습니다. 가장 큰 영향을 받은 산업은 인간 및 인간의 대화와 더 잘 연관되어 있다고 간주될 수 있는 산업이었습니다. 그래서 여행, 접대,소매산업이 가장 큰 타격을 입었고 이용 가능한 공석에 큰 영향을 미쳤습니다. 원격 환경으로의 업무 전환 전체로 인해 예상 평가도 복잡해졌으며 채용이 가상 실무로 바뀌었습니다. 실제로 점점 더 많은 사람들이 경쟁이 치열해지고 축소되는 시장에서 구직 활동을 시작함에 따라 전염병은 고용에 관한 모든 것을 변화시켰습니다.

최신 트렌드

AI 및 기술 기반 채용이 확대되면서 시장 성장이 가속화됩니다.

자동화와 인공 지능(AI)은 채용 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 이제 AI 기반 인터뷰나 AI 기반 인터뷰와 같은 시스템도 여기에 포함됩니다.지원자 추적 시스템(ATS)기계에 의해 수행됩니다. 원격 채용을 허용하더라도 페르소나가 가상 협업을 찾고 있는지 또는 경험이 있는지에 영향을 미칩니다. 아마도 이 분야를 다양화하는 가장 흥미로운 것 중 하나는 기술 기반 채용을 사용하는 것일 것입니다. 여기서 고용주는 지원자에게 몇 가지 전통적인 자격이 아니라 특정 역량을 요구합니다. 이러한 지원서 소싱 방법은 인재에 대한 접근성을 크게 확대합니다. 여기에 부여된 다양성과 적응성 속성은 기술의 영향을 받아 진화하는 직업의 변화와 일치할 것입니다.

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시장 세분화 채용

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 온라인 정규 채용과 파트타임 온라인 채용으로 분류됩니다.

• 영구 온라인 채용: 정규직, 영구 역할에 대한 후보자를 모집하는 데 디지털 수단이 사용됩니다. 대부분의 조직은 잠재적인 후보자를 찾고 상호 작용하기 위해 취업 포털, 전문 네트워크 및 AI 도구를 배포합니다. 간소화된 프로세스를 통해 지원자 기반이 넓어지고 채용 시간도 단축됩니다.

• 파트타임 온라인 채용: 임시 또는 파트타임 업무를 위한 사람을 채용하는 경우 프리랜서 및 고용된 공연 근로자에게 제공됩니다. 기업은 유연한 인재를 찾기 위해 주로 프리랜서 마켓플레이스와 채용 게시판에 의존합니다. 이러한 방식으로 비즈니스는 단기적인 요구 사항을 충족하는 동시에 인력은 유연하게 대응할 수 있습니다.

애플리케이션별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 비서/사무, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/관리, 호텔/케이터링, 판매/마케팅, 기타 산업/블루 칼라, 건설 및 운전사로 분류될 수 있습니다.

• 비서/사무: 관리 전문가를 모집하는 이 클러스터는 일정 관리, 문서 관리 및 사무 지원과 관련된 다양한 업무를 수행할 수 있습니다. 온라인 리소스는 조직 및 커뮤니케이션 능력에 대한 전문 지식을 갖춘 채용 후보자를 찾는 과정을 단순화합니다. 이러한 일자리는 다양한 산업 전반에 걸쳐 중요하기 때문에 수요는 안정적입니다.

• 회계/재무: 이 부문의 채용은 장부 관리, 감사 및 재무 분석에 능숙한 자격을 갖춘 지원자를 확보하는 과정을 다룹니다. 이 분야의 행위자는 일반적으로 규정 준수, 예산 책정 및 금융 소프트웨어 도구의 숙련도를 기반으로 후보자의 자격을 부여합니다. 최근 '재택근무'가 인기를 끌면서 이 분야의 많은 기회가 전 세계적으로 확대되었습니다.

• 컴퓨팅: 이 부문에서는 소프트웨어 개발, 데이터 분석 및 사이버 보안과 관련된 역할을 위해 IT 전문가 모집을 다룹니다. 코딩 및 AI 전문 지식에 대한 강력한 수요와 경쟁적인 채용이 동기를 부여했습니다.신병 모집. 기술 인재 채용은 원격 근무의 대륙간 지원으로 인해 글로벌 채용 방식으로 발전했습니다.

• 기술/엔지니어링: 이 지원서는 제조, 에너지, 연구 및 개발(R&D) 분야의 엔지니어 및 기술 전문가를 찾습니다. 전문적이고 매우 원하는 기술에는 설계, 문제 해결 및 혁신이 포함됩니다. 디지털 수단을 통해 틈새시장에 중요한 프로젝트를 위한 고유한 인재 풀에 접근할 수 있습니다.

• 전문/관리직: 이 분야의 채용은 다양한 산업 전반에 걸쳐 리더십 직위와 관리직을 대상으로 합니다. 후보자는 전략적 사고, 의사 결정 및 인력 관리 기술을 기반으로 평가됩니다. 이러한 직책의 대부분은 다년간의 경험과 성공적인 성과 기록을 요구합니다.

• 간호/의료/케어: 이 부문은 간호사, 간병인 및 의료 부문의 모든 직원을 고용하는 데 매우 중요한 요구 사항을 포함합니다. 팬데믹 기간 동안 공감과 기술적 노하우에 대한 요구가 강조되면서 더욱 주목을 받았습니다. 온라인 취업 포털은 현재 직원이 부족한 상황에서 채용하는 데 도움이 될 것입니다.

• 호텔/케이터링: 이 부문의 역할에는 환대 서비스의 높은 기준을 보장하는 요리사, 웨이터, 호텔 관리자 및 이벤트 코디네이터가 포함됩니다. 성장하는 관광 산업과 고급 서비스에 대한 수요로 인해 이 분야의 취업 기회가 늘어나고 있습니다. 예약 시스템 및 고객 서비스 자동화와 같은 기술은 업계의 미래 인력 요구를 형성하고 있습니다.

• 영업/마케팅: 이 분야에는 영업 담당자, 마케팅 관리자, 디지털 마케팅 담당자 및 고객 관계 전문가가 포함됩니다. 기업이 고객 참여와 디지털 마케팅에 중점을 두면서 숙련된 영업 및 마케팅 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 소비자 행동 이해 및 활용데이터 분석이 부문에서 성공의 핵심 구성 요소입니다.

• 기타 산업/블루 칼라: 이 범주에 따른 채용에는 제조, 유지 관리 및 운영 역할과 관련된 모든 채용이 포함됩니다. 실용적인 기술, 체력, 적응력은 중요한 요구 사항 중 하나입니다.온라인 모집도구를 사용하면 지역에서 실무 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다.

• 건설: 건설 채용에는 숙련된 노동자, 현장 감독자, 프로젝트 관리자 채용이 포함됩니다. 안전 프로토콜, 장비 취급 및 청사진 해석 전문 지식은 일반적으로 좋은 급여를 제공하기 위한 전제 조건입니다. 플랫폼은 단기 또는 대규모 평가를 위해 계약자와 인재를 연결합니다.

• 운전사: 이 부문은 다양한 업계의 상업용 운전사, 배달 운전사 또는 개인 운전사 고용을 통합합니다. 채용 지원자는 운전 능력, 시간 엄수, 경로 이해 등을 평가받게 된다. E-고용 플랫폼은 운전자와 물류 및 배송 회사를 연결하는 데 인기를 얻고 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

AI가 향상된 효율성으로 채용을 간소화함에 따라 시장 성장이 활발해졌습니다.

AI와 머신러닝은 각각 디지털 데이터 분석을 통해 하나의 조합으로 팀을 이루어 세계 채용 시장을 통해 효율적이고 표적화된 프로세스로 전환되었습니다. 이러한 기술은 후보자 심사, 기술 평가, 맞춤형 직업 추천에도 도움이 됩니다. 이러한 전환을 통해 채용 시간이 단축되는 동시에 인재 매칭 정확도가 향상됩니다.

기술 향상을 통해 채용 모델이 발전함에 따라 시장 성장이 가속화됩니다.

업계 수요가 가끔씩 나타나고 신기술의 발전과 함께 새로운 기술의 격차가 커지면서 숙련된 인력에 대한 필요성이 커지고 있습니다. 기술 향상 계획과 역량 기반 채용이 새로운 채용 패턴을 그려나가고 있습니다. 미래 준비를 위해 역동적으로 재구성된 새로운 채용 모델입니다.

억제 요인

경기 침체로 인해 채용 예산이 제한되고 시장 성장과 기회가 둔화됩니다.

경기 침체, 지정학적 긴장 등 다양한 요인으로 인한 경기 침체는 고용 시장을 심각하게 제한할 수 있습니다. 이러한 불확실성의 시대에 조직은 채용 예산을 삭감하거나 채용을 동결할 수도 있습니다. 따라서 취업 기회가 제한되고 시장 성장이 둔화되어 고용주와 구직자 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

원격 근무는 글로벌 인재 접근을 가능하게 하여 시장 성장을 촉진합니다

기회

전 세계적으로 원격 근무의 추세는 고용 시장 성장의 엄청난 영역을 식별합니다. 그러면 고용주는 전통적인 거리 장벽을 사용하는 대신 다양한 지리적 위치의 인재를 활용할 수 있습니다. 이러한 특정 추세는 가상 채용과 관련된 디지털 플랫폼 및 도구에 대한 수요를 증가시킬 것입니다. 또한, 이는 인력의 다양성과 유연성을 더욱 촉진합니다.

기술 격차는 기술 향상 및 재교육 이니셔티브를 통해 시장 성장을 주도합니다.

도전

직무에 요구되는 것과 후보자가 소유한 것 사이의 차이는 채용 시장에서 가장 큰 과제 중 하나로 남아 있습니다. 기술의 급속한 발전과 변화하는 산업 요구로 인해 인공 지능, 데이터 분석, 사이버 보안과 같은 영역에는 많은 심각한 격차가 존재합니다. 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움이 있어 채용 주기가 길어졌습니다. 결과 시나리오에서는 기술 향상 및 가능한 재기술 이니셔티브에 더 많은 투자가 필요합니다.

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시장 지역 통찰력 채용

• 북아메리카 

북미의 고급 인프라와 인력 다양성이 시장 성장을 주도합니다.

북미는 기술적으로 발전된 인프라, 숙련된 인력, 잘 발달된 고용 시장으로 인해 채용 시장에서 선두에 있습니다. 여기에서 미국 채용 시장은 미국이 전 세계적으로 기술, 의료 및 금융 분야의 주요 국가 중 하나가 되는 중요한 쇼를 보여줍니다. 똑같이 다양한 인력과 독특한 채용 전략은 시장 성장을 강화하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 다국적 기업의 본거지인 미국은 전 세계 모든 국가의 인재를 유치할 수 있으며 추가 채용 역학을 통해 이점을 얻을 수 있습니다.

• 유럽

유럽의 숙련된 인력과 혁신 이니셔티브가 시장 성장을 주도합니다.

유럽은 기술, 엔지니어링, 의료 등 모든 부문에 걸쳐 고도로 숙련된 인력을 통해 다양한 경제권의 고용 시장에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 또 다른 하나는 노동자의 권리와 권리를 포함한 강력한 노동법으로, 이는 고용 안정과 인재를 유럽으로 끌어들이는 것을 의미합니다. 이제 혁신과 지속 가능성에 초점을 맞춘 유럽은 녹색 기술과 디지털 혁신 분야의 틈새 기술에 대한 필요성도 창출했습니다. 더욱이, 범유럽 경제는 유럽연합 내에서 국경을 넘는 고용을 장려하여 노동 시장을 더욱 유동적이고 역동적으로 만듭니다.

• 아시아

아시아의 다양한 인재와 디지털 전환으로 시장 성장 촉진

아시아는 특히 IT, 제조, 엔지니어링 분야에서 신흥 경제국과 방대하고 다양한 인재 풀과 함께 주목할만한 채용 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 인도와 중국은 함께 아웃소싱 및 원격 근무 지하실이라고 할 수 있습니다. 이들 국가의 전문가는 상당히 숙련되어 있지만 급여가 매우 낮습니다. 기술 스타트업은 아시아에서 성장을 가져오는 것으로 입증되고 있으며 모든 것을 디지털 형식으로 전환하는 디지털 전환과 함께 전문적인 역할에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 마지막으로, 젊은 인구와 교육 개선을 통해 이 지역은 글로벌 채용 시장의 진정한 판도를 바꾸는 역할을 하고 있습니다.

주요 산업 플레이어

AI, 원격 근무, 기술 개발이 주도하는 시장 성장

채용 시장은 인재 확보 추세를 통해 채용 시장에 영향을 미치는 대규모 다국적 기업, 채용 대행사 및 기술 플랫폼으로 구성됩니다. 그들은 채용 프로세스를 간소화하기 위한 고급 채용 기술, AI 도구 및 데이터 분석을 갖추고 있습니다. 그들은 원격 근무와 기술 개발을 채택하도록 인력의 유연성을 촉진하여 글로벌 채용 전략과 인재 관리 표준에 간접적으로 영향을 미치고 있습니다.

최고의 채용 회사 목록

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

주요 산업 발전

2023년 10월:LinkedIn은 고용주가 전통적인 자격이 아닌 특정 기술을 기반으로 후보자를 평가할 수 있도록 지원함으로써 채용 프로세스를 향상시키는 것을 목표로 하는 새로운 "기술 경로" 기능을 출시했습니다. 이 기능은 AI를 사용하여 구직자를 다른 업계에서 이전할 수 있는 기술을 포함하여 자신의 기술 세트에 맞는 직위에 연결합니다. 채용 관리자는 후보자의 역량에 대한 보다 정확한 통찰력을 제공하여 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다. LinkedIn의 발전은 신흥 분야, 특히 기술 및 디지털 역할에서 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 이루어졌습니다. 이 이니셔티브는 글로벌 채용 시장에서 기술 격차를 해소하고 채용 매칭 효율성을 향상시키려는 LinkedIn의 지속적인 노력의 일환입니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 철저한 분석을 제공하기 위해 질적 및 양적 연구 방법을 모두 활용하여 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무적, 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한 이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적인 공급 및 수요 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제공합니다. 주요 경쟁사의 시장 점유율을 포함하여 경쟁 환경이 세심하게 자세하게 설명되어 있습니다. 이 보고서에는 예상 기간에 맞춰진 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로 이는 공식적이고 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 시장 역학에 대한 가치 있고 포괄적인 통찰력을 제공합니다.