유형별 (영구 온라인 채용 및 파트 타임 온라인 채용), 응용 프로그램 (비서/사무실/재무, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/간호, 호텔/케이터링, 영업/마케팅, 기타 산업/블루 콜라, 건설 및 운전자 및 지역 및 지역 및 2033까지의 고용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석.

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고용 시장 개요

글로벌 채용 시장은 2024 년에 약 757.56 억 달러로 평가되었으며 2025 년에 20333 년까지 2598.42 억 달러에 이르렀으며 2025-2033 년 예측 기간 동안 약 13.1%의 예상 CAGR이 증가 할 것으로 예상됩니다.

경제 및 산업의 지속적인 기술 개발에 대한 모든 요구와 함께, 시장은 고용주의 역학을 자신의 입장과 고용 기회를 찾는 후보자의 역학을 말합니다. 그런 다음 채용은 방금 합당한 조직의 요구 또는 요구 사항을 충족시키기 위해 재능이 유인, 선별 및 조직에 유인되는 프로세스를 말하며, 여기에는 필요한 기술, 문화 적합성 및 미래의 잠재력이 포함될 수 있습니다. 이러한 현대화되고 경쟁력있는 시장에서 조직은 조직 내에서 최고의 인재의 더 나은 조항을 약속 할 혁신적인 채용 기술을 갖춘 AI 도구와 소셜 플랫폼에 의지했습니다. 구직자들이 변화하는 시장에서 융통성을 갖추기 위해 학습을 향한 움직임이 증가하고 있습니다.

Covid-19 영향

채용 산업은 해고, 고용 동결 및 Covid-19 Pandemic 동안 원격 채용으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며 시장이 경험했습니다. 전염병 전과 비교하여 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

채용 시장은 전염병 기간 동안 흔들렸다. 가장 영향을받는 것은 인간과 인간 대화와 더 잘 상관되는 것으로 간주 될 수있는 산업이었다. 따라서 여행, 환대 및소매산업은 Brunt를 낳았으며 이용 가능한 공석에 큰 영향을 미쳤습니다. 원격 환경으로의 작업의 전체 전환은 또한 복잡한 전향 적 평가를하고 채용을 가상 실습으로 바꿨습니다. 실제로, 전염병은 점점 더 많은 사람들이 더 많은 경쟁력을 얻는 동안 축소되는 시장에서 일자리 사냥을 철수하는 데 점점 더 많은 사람들이 고용에 관한 모든 것을 바꿨습니다.

최신 트렌드

시장 성장은 AI 및 기술 기반 채용 확장으로 가속화됩니다

자동화 및 인공 지능 (AI)은 채용 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 이제 AI 중심 인터뷰 또는신청자 추적 시스템 (ATS)기계에 의해 수행됩니다. 원격 채용이 발생하면 여전히 페르소나가 가상 협업을 찾고 있는지 또는 경험이 있는지 여부의 영향을 미칩니다. 아마도이 분야를 다양 화하는 가장 흥미로운 것 중 하나는 기술 기반 채용을 사용하는 것입니다. 고용주는 지원자에게 여러 가지 전통적인 자격이 아니라 특정 역량을 갖도록 요구하지 않습니다. 이러한 애플리케이션 소싱 방법은 인재에 대한 액세스를 크게 확대합니다. 이에 첨부 된 다양성 및 적응성 속성은 기술의 영향으로 진화함에 따라 작업의 변화와 일치합니다.

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고용 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 영구 온라인 채용 및 파트 타임 온라인 채용으로 분류 할 수 있습니다.

• 영구 온라인 채용 : 디지털 수단은 풀 타임, 영구적 인 역할을위한 후보자를 모집하는 데 사용됩니다. 대부분의 조직은 구인 포털, 전문 네트워크 및 AI 도구를 배포하여 잠재적 후보를 찾고 상호 작용합니다. 간소화 된 프로세스는 더 넓은 후보 기반을 보장하고 채용 시간이 줄어 듭니다.

• 파트 타임 온라인 채용 : 임시 또는 파트 타임 임무를 위해 사람을 고용하기 위해 이것은 프리랜서와 고용 공연 근로자에게 제공됩니다. 회사는 주로 프리랜서 마켓 플레이스와 구인 보드에 의존하여 유연한 인재를 찾습니다. 이런 식으로, 사업은 단기 요구를 충족시킬 수 있지만 인력은 유연 할 수 있습니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 비서/사무실, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 간호/의료/의료, 호텔/케이터링, 영업/마케팅, 기타 산업/블루 칼라, 건설 및 드라이버로 분류 할 수 있습니다.

• 비서/클레 릭 :이 행정 전문가 모집 클러스터는 일정, 문서 관리 및 사무실 지원과 관련된 다양한 작업을 실행할 수 있습니다. 온라인 리소스는 조직 및 커뮤니케이션 능력에 대한 전문 지식을 갖기 위해 개막 직책의 후보자 찾기를 단순화 할 것입니다. 이러한 작업은 다른 산업에서 중요하기 때문에 수요는 안정적입니다.

• 회계/재무 :이 세그먼트의 채용은 부기, 감사 및 재무 분석에 능숙한 자격을 갖춘 신청자를 취득합니다. 이 분야의 행위자는 일반적으로 금융 소프트웨어 도구의 규정 준수, 예산 및 능력을 바탕으로 후보자에게 자격을 갖추게됩니다. 최근 '가정에서 일하는'인기를 고려할 때,이 분야의 많은 기회가 전 세계적으로 도달했습니다.

• 컴퓨팅 :이 세그먼트는 소프트웨어 개발, 데이터 분석 및 사이버 보안과 관련된 역할에 대한 IT 전문가 모집을 처리합니다. 코딩에 대한 강력한 수요와 경쟁력있는 채용 및 AI 전문 지식은신병 모집. 기술 인재 채용은 원격 작업의 대륙간 봉사 활동으로 인해 글로벌 고용의 길로 발전했습니다.

• 기술/엔지니어링 :이 응용 프로그램은 제조, 에너지 및 연구 개발 (R & D) 부문을위한 엔지니어 및 기술 전문가를 찾습니다. 전문적이고 원하는 기술에는 디자인, 문제 해결 및 혁신이 포함됩니다. 디지털은 틈새 크리티브 프로젝트를위한 고유 한 인재 풀에 액세스 할 수 있다는 것을 의미합니다.

• 전문/관리 :이 분야의 채용은 다양한 산업에서 고려되는 리더십 위치와 관리 직책을위한 것입니다. 후보자는 전략적 사고, 의사 결정 및 사람 관리 기술에 기초하여 평가됩니다. 이러한 직책의 대부분은 수년간의 경험과 성공적인 성과 기록이 필요합니다.

• 간호/의료/간호 :이 부문은 간호사, 간병인 및 의료 부문의 모든 직원을 고용하는 데 매우 중요한 요구를 포함합니다. 그것은 공감과 기술 노하우에 대한 수요를 강조하면서 전염병 중에 집어 들었습니다. 온라인 고용 포털은 현재 직원 부족 동안 고용을 지원합니다.

• 호텔/케이터링 :이 세그먼트의 역할에는 요리사, 웨이스트faff, 호텔 관리자 및 환대 서비스의 높은 표준을 보장하는 이벤트 코디네이터가 포함됩니다. 관광 산업이 증가하고 고급 서비스에 대한 수요는이 분야에서 일자리 기회를 주도합니다. 예약 시스템 및 고객 서비스 자동화와 같은 기술은 업계의 미래 인력 요구를 형성하고 있습니다.

• 영업/마케팅 :이 분야에는 영업 담당자, 마케팅 관리자, 디지털 마케팅 담당자 및 고객 관계 전문가가 포함됩니다. 비즈니스가 고객 참여 및 디지털 마케팅에 중점을 두면서 숙련 된 영업 및 마케팅 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 소비자 행동을 이해하고 활용데이터 분석이 세그먼트에서 성공의 핵심 구성 요소입니다.

• 기타 산업/블루 칼라 :이 범주에 따라 고용에는 제조, 유지 보수 및 운영 역할과 관련된 모든 채용이 포함됩니다. 실용적인 기술, 물리적 체력 및 적응성은 중요한 요구 사항 중 하나입니다.온라인 채용도구는 지역에서 실습 작업을 쉽게 찾을 수 있습니다.

• 건설 : 건설 채용에는 숙련 된 노동자, 현장 감독자 및 프로젝트 관리자를위한 채용이 포함됩니다. 안전 프로토콜, 장비 취급 및 청사진 해석 전문 지식은 일반적으로 좋은 급여를 제공하기위한 전제 조건입니다. 플랫폼은 계약자에게 단기 또는 대규모 평가를 위해 인재와 링크합니다.

• 드라이버 :이 세그먼트는 다양한 산업의 상업용 드라이버, 배달 동인 또는 개인 운전자를 채용합니다. 고용 후보자는 운전 기술, 시간 엄수 및 경로 이해에 대해 평가되어야합니다. 전자 채용 플랫폼은 물류 및 배송 회사와 운전자를 연결하는 데 인기가 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장 성장은 AI가 효율성이 향상됨에 따라 간소화함에 따라 번성합니다.

AI와 기계 학습은 각각 디지털 데이터 분석과 함께 세계의 채용 시장에 의해 각각 효율적이고 타겟팅 된 프로세스로 변환되었습니다. 이 기술은 또한 후보 선별, 기술 평가 및 개인화 된 직무 권장 사항을 지원합니다. 이런 종류의 전환으로 인재 일치 정확도를 향상시키면서 채용 시간이 줄어 듭니다.

발전하는 모집 모델을 발전시킬 때 시장 성장이 가속화됩니다.

새로운 기술의 진화와 함께 업계의 요구가 떠오르면서 기술의 불일치가 증가함에 따라 숙련 된 사람들의 필요성을 주도하고 있습니다. 업무 이니셔티브와 역량 기반 채용은 새로운 채용 패턴을 이끌어 내고 있습니다. 이 역동적 인 새로운 채용 모델은 향후 준비 상태를위한 새로운 채용 모델을 재구성합니다.

구속 요인

경제 침체는 채용 예산을 제한하고 시장 성장 둔화 및 기회

경기 침체 및 지정 학적 긴장과 같은 다양한 요소로 인한 경제 침체는 채용 시장을 심각하게 제한 할 수 있습니다. 이러한 불확실성의시기에 조직은 채용 예산을 줄이거 나 고용에 대한 동결을 시행 할 것입니다. 따라서, 그 효과는 일자리 기회가 제한되어 시장의 성장이 느려질 것이며, 고용주와 구직자 모두가 느끼는 부작용을 초래한다는 것입니다.

기회

원격 작업은 글로벌 인재 액세스를 가능하게하여 시장 성장을 촉진합니다.

전 세계적으로 원격 작업의 추세는 시장 성장을 고용하는 엄청난 영역을 식별합니다. 그런 다음 고용주는 전통적인 거리의 장벽을 사용하는 대신 다른 지리적 위치에서 재능을 활용할 수 있습니다. 이 특별한 추세는 수요를 증가시킬 것입니다디지털 플랫폼가상 채용과 관련된 도구. 게다가, 그것은 인력의 다양성과 유연성을 더욱 촉진합니다.

도전

Skill Gaps는 업무 및 재조제 이니셔티브를 통해 시장 성장을 주도합니다.

직업이 요구하는 것과 후보자가 보유한 것 사이의 차이는 채용 시장에서 가장 큰 과제 중 하나입니다. 기술의 급속한 발전과 산업의 변화로 인해 인공 지능, 데이터 분석 및 사이버 보안과 같은 영역에는 많은 중요한 격차가 존재합니다. 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움이있어 채용주기가 연장되었습니다. 결과 시나리오에는 업무 및 가능한 재조제 이니셔티브에 대한 투자가 더 많아집니다.

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고용 시장 지역 통찰력

• 북아메리카 

북미의 고급 인프라 및 인력 다양성은 시장 성장을 주도합니다

북미는 기술적으로 진보 된 인프라, 숙련 된 인력 및 잘 개발 된 구인 시장으로 인해 채용 시장의 최상위에 있습니다. 여기에서 미국 채용 시장은 전 세계 기술, 의료 및 금융 분야의 주요 국가 중 하나가되는 중요한 쇼를 취합니다. 똑같이 다중 다양한 인력과 독특한 채용 전략은 시장 성장을 강화하는 데 도움이됩니다. 대부분의 다국적 기업의 고향 인 미국은 전 세계 모든 국가의 인재를 유치하고 더 고용 역학과 관련하여 이와 관련하여 혜택을받을 수 있습니다.

• 유럽

유럽의 숙련 된 인력 및 혁신 이니셔티브는 시장 성장을 주도합니다

유럽은 기술, 엔지니어링 및 의료와 같은 모든 부문에서 고도로 숙련 된 인력을 통해 다른 경제에서 고용 시장의 중요한 부분을 보유하고 있습니다. 다른 하나는 노동자의 권리와 자격을 포함한 강력한 노동법이며, 이는 직업 안보를 의미하고 유럽으로 인재를 끌어들이는 것을 의미합니다. 이제 혁신과 지속 가능성에 중점을 둔 유럽은 녹색 기술과 디지털 혁신의 틈새 기술의 필요성을 창출했습니다. 또한, 범 유럽 경제는 유럽 연합 내에서 국경 간 채용을 장려하여 노동 시장을 더 유동적이고 역동적으로 만듭니다.

• 아시아

아시아의 다양한 인재와 디지털 변화는 시장 성장을 늘립니다

아시아는 신흥 경제국 및 광대 한 다양한 인재 풀, 특히 IT, 제조 및 엔지니어링과의 유명한 고용 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 인도와 중국은 함께 아웃소싱 및 원격 작업 지하실로 불릴 수 있으며 전문가들은 매우 숙련되었지만 매우 저급을 받고 있습니다. 기술 스타트 업은 아시아의 성장을 가져오고 있으며 디지털 교대와 함께 모든 것을 디지털 형식으로 변형시키는 데있어 전문화 된 역할이 증가하고 있습니다. 마지막으로, 젊은 인구와 교육 개선을 통해이 지역은 글로벌 채용 시장에서 진정한 게임 체인저입니다.

주요 업계 플레이어

AI, 원격 작업 및 기술 개발에 의해 주도되는 시장 성장

채용 시장은 대규모 다국적 기업, 채용 대행사 및 인재 획득 추세를 통해 채용 시장에 영향을 미치는 기술 플랫폼으로 구성됩니다. 고급 채용 기술, AI 도구 및 데이터 분석을 통해 채용 프로세스를 간소화합니다. 그들은 원격 작업 및 기술 개발을 채택하여 인력의 유연성을 주도하여 인재 관리를위한 글로벌 채용 전략 및 표준에 간접적으로 영향을 미칩니다.

최고 채용 회사 목록

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

주요 산업 개발

2023 년 10 월 :LinkedIn은 고용주가 전통적인 자격이 아닌 특정 기술에 따라 후보자를 평가하도록 돕는 새로운 "기술 경로"기능을 시작했습니다. 이 기능은 AI를 사용하여 구직자에게 다른 산업의 양도 기술을 포함하여 기술 세트와 일치하는 위치와 구직자를 일치시킵니다. 채용 관리자에게 후보자의 기능에 대한보다 정확한 통찰력을 제공하여 더 나은 의사 결정을 가능하게합니다. LinkedIn의 개발은 신흥 분야, 특히 기술 및 디지털 역할의 인재에 대한 수요 증가에 따라 발생합니다. 이 이니셔티브는 LinkedIn의 기술 격차를 해소하고 글로벌 채용 시장에서 작업 일치 효율성을 향상시키기위한 지속적인 노력의 일부입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.