HR 기술 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(인재 관리, 급여 관리, 성과 관리, 인력 관리 및 채용), 애플리케이션별(TTH(여행, 운송, 숙박), 공공 부문, 의료, 정보 기술 및 BFSI(은행, 금융 서비스 및 보험)), 지역 통찰력 및 예측(2026~2035년)

• 

  무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

HR 기술 시장 개요

글로벌 HR 기술 시장의 가치는 2026년에 33억 8천만 달러로 평가되며, 2035년에는 62억 1천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 2026년부터 2035년까지 약 7%의 연평균 성장률(CAGR)로 성장합니다.

HR 생성에는 채용, 인재 관리,급여, 직원 분석 및 직원 참여. 이러한 기술은 기본 기록 차고 구조에서 인공 지능(AI) 및 가젯 학습(ML)을 활용하여 채용을 최적화하고 직원 스토리를 개선하며 계획을 세우는 직원의 전략 팀을 강화하는 고도로 포함된 플랫폼으로 발전했습니다. HR 시대를 통해 기업은 HR 기능을 효율적으로 조작하여 실시간 통계 통찰력을 제공하고 반복적인 의무를 자동화할 수 있습니다. 광범위하고 하이브리드적인 업무 방식이 평판에 도움이 되므로 HR 기술은 다양한 위치에서 생산성, 규정 준수 및 직원 자부심을 유지하는 데 중요합니다.

러시아-우크라이나 전쟁의 영향

갈등으로 인해 보안에 대한 우려가 높아짐에 따라 조직은 안전한 HR 기술 시스템을 우선시하게 되었습니다.

러시아-우크라이나 투쟁은 특히 동유럽에서 운영 또는 전문 지식을 소싱하는 기업의 경우 채용에 까다로운 상황을 도입함으로써 HR 시대 시장에 간접적으로 영향을 미쳤습니다. 많은 기업들이 지정학적 불확실성 속에서 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 HR 기술을 재평가하고 있습니다. 분쟁으로 인해 사이버 보안에 대한 우려도 높아졌으며, 기업은 특히 분쟁 지역 근처 지역이나 광범위한 페인팅 배치에 밀접하게 의존하는 지역에서 안정적인 HR 기술 구조를 우선시하게 되었습니다. 또한 제재 및 무역 제한이 기업 운영에 영향을 미치므로 HR 부서는 복잡한 규제 조정을 탐색하고 HR 규정 준수 및 분석 장비에 대한 수요에 영향을 미치는 임무를 맡게 됩니다.

최신 트렌드

AI 기반 채용 플랫폼 채택 증가로 성과 향상

HR 기술의 주요 유행 중 하나는 AI 기반 채용 플랫폼을 채택하는 것입니다. AI 기반 채용 플랫폼은 장치 획득 지식을 사용하여 전적으로 기술, 과거 검토 및 행동 시험을 기반으로 역할에 후보자를 연결합니다. 이러한 AI 기반 도구는 후보자 심사를 자동화하고, 편견을 줄이고, 예측 분석을 제공하여 쾌적한 채용을 보장함으로써 채용 방법의 성과를 향상시킵니다. 이러한 추세는 더 빠른 채용 방법에 대한 요구와 AI 채용 장비가 획득하는 데 도움이 될 수 있는 전문 지식 획득의 다양성, 형평성 및 포용성을 향상해야 할 필요성에 의해 주도됩니다.

무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

HR 기술 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 인재 관리, 급여 관리, 성과 관리, 인력 관리 및 채용으로 분류할 수 있습니다.

• 인재경영: 이 섹션에는 채용, 온보딩, 교육 및 전문성 개발과 관련된 전략을 간소화하는 세대 답변이 포함되어 있습니다. 인재 관리 도구는 그룹이 재능 격차를 파악하고, 직원의 전반적인 성과를 확인하고, 전문적인 발전 계획을 시행하는 데 도움이 되므로 팀 직원의 능력을 비즈니스 꿈에 맞추는 데 중요합니다. 제어 시스템(LMS) 및 기술 분석에 대한 지식을 얻는 것과 같은 이 범주의 솔루션은 오늘날의 경쟁 전문 지식 파노라마에서 필수적일 수 있는 직원 참여, 유지 및 생산성을 향상하는 데 도움이 됩니다.

• 급여 관리: 급여 관리 시대는 시기적절하고 정확한 수익 지급, 세금 공제 처리 및 규정 준수 요구 사항 처리를 보장합니다. 자동 급여 답변은 HR 팀의 관리 부담을 줄이고, 오류를 완화하며, 가까운 세금 및 노동법 지침을 확실히 준수합니다. 이 단계는 간소화된 재무 운영을 허용하고 시간 관리 시스템 및 직원 셀프 서비스 옵션과의 통합과 같은 추가 기능을 제공하기 때문에 특히 대규모 인력을 보유한 조직에서 강력한 수요를 목격했습니다.

• 성과 관리: 성과 관리 소프트웨어 프로그램은 직원 생산성 비교, 욕구 설정, 전반적인 성과 평가 수행 및 지속적인 의견 조성에 중점을 둡니다. 이 장비는 기업이 공정하고 명확한 평가 관행을 개발하도록 안내하고, 고성과자를 인식하고 능력 격차를 해소하는 데 도움을 줍니다. 성과 관리 시대는 직원 성과 최적화를 모색하는 많은 기업의 관심사인 증가와 책임의 문화를 육성하는 데 특히 중요합니다.

• 인력 관리: 인력 관리 시대에는 일정 관리, 출석 모니터링, 근면법 준수, 직원 교대 관리와 관련된 솔루션이 포함됩니다. 이러한 장비는 소매 및 제조와 같이 인력 배치가 복잡한 산업에서 광범위하게 채택되어 인력 할당을 최적화하고 추가 시간 비용을 줄이며 더 큰 일정 유연성을 제공하여 작업자 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

• 채용: 채용 시대는 후보자 소싱부터 채용 패키지 관리, 인터뷰 실시까지 전체 채용 방식을 지원합니다. 여기에는 지원자 모니터링 구조(ATS)와 이력서 심사, 초기 인터뷰 수행, 지원자를 활동 개시와 일치시키는 데 도움이 되는 AI 푸시 채용 장비가 포함됩니다. 오늘날 시장에서 채용이 점점 더 복잡해짐에 따라 채용 기술은 대행사가 더 큰 기술 풀에 진입하는 것을 촉진하고 채용 시간을 단축하며 후보자의 만족도를 향상시킵니다.

애플리케이션 별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 TTH(여행, 운송, 숙박), 공공 부문, 의료, 정보 기술 및 BFSI(은행, 금융 서비스 및 보험)로 분류할 수 있습니다.

• TTH(Travel, Transportation, Hospitality): 이 지역의 HR 생성 응답은 일정 관리, 급여 및 채용을 포함하여 근로자가 원하는 계절적 및 과도한 이직 그룹을 관리하는 데 사용됩니다. 소비자를 대면하는 역할에서 흔히 볼 수 있는 높은 수준의 작업자 상호 작용으로 인해 TTH 비즈니스는 전문 지식 관리 및 전반적인 성과 제어 도구를 활용하여 공급자를 최상의 상태로 유지하고 방문자 보고서를 향상시키는 경우가 많습니다.

• 공공 부문: 정부 및 공공 부문 그룹은 HR 기술을 사용하여 복잡한 조직 구조, 대규모 직원 기반 및 엄격한 규정 준수 요구 사항을 조작합니다. 정부 기관 전체의 운영 성과를 유지하는 동시에 직원 혜택, 휴가, 출석 및 규정 준수를 관리하려면 이 구역에서 인력 제어 및 급여 제어 솔루션이 필수적입니다.

• 의료: 의료 분야에서 HR 생성은 자격 증명, 교육, 규정 준수 관리와 같은 중요한 기능을 지원합니다. 인력 및 인재 제어 도구는 의료 전문가가 직면한 인력 부족, 일정 문제 및 과도한 긴장 작업 환경을 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 채용 기술은 채용 기술을 간소화하고 인증 및 자격 증명에 대한 특정 규제 준수를 보장하기 위해 의료 분야에서도 마찬가지로 중요합니다.

• 정보 기술: 민첩성과 혁신에 대한 기술 부문의 인식으로 전문 지식 관리, 급여 및 성과 관리를 위한 HR 기술이 광범위하게 채택되었습니다. IT 조직은 까다로운 작업 준비, 원격 채용 및 성과 모니터링을 지원하는 장비를 우선시하므로 다양하고 전문적인 작업자 팀을 관리하는 데 고급 HR 답변이 중요하며 이는 종종 멀리 떨어져 있거나 하이브리드입니다.

• BFSI(은행, 금융 서비스 및 보험): BFSI 지역에서 HR 시대는 규정 준수, 채용 및 근로자 그룹 관리에 대처하는 데 매우 중요합니다. 전 세계의 엄격한 규제 환경을 고려할 때 급여 및 직원 제어 솔루션은 근면 법률 지침 및 통화 규정을 확실히 준수하는 데 특히 중요합니다. BFSI 기업은 경쟁이 치열한 시장에서 매우 숙련된 금융 인재를 유치하려고 하기 때문에 채용 및 인재 관리도 핵심 초점입니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

원격 및 하이브리드 작업 모델로의 전환으로 수요 증가

원격 및 하이브리드 페인팅 모델로 전환함에 따라 HR 팀은 생산성, 참여 및 팀 작업자 분석을 처리하는 데 있어 새로운 과제에 직면하게 되었습니다. HR 생성 구조는 원활한 언어 교환, 프로젝트 할당 및 전반적인 성과 추적을 가능하게 하여 기업에 지리적으로 분산된 인력을 처리하기 위한 구조화된 기술을 제공합니다. 이러한 장비는 또한 습관적인 HR 기능을 간소화하여 HR 팀이 전략적 목표에 주의를 기울이고 회사 하위 문화 및 인재 유지를 강화하는 데 도움이 됩니다. 이는 HR 기술 시장 성장을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

조직이 점점 더 데이터 분석에 의존함에 따라 시장 성장

조직에서는 채용, 직원 개선, 전반적인 성과 관리에 있어 수동 선택을 위해 정보 분석에 점점 더 의존하고 있습니다. 고급 HR 시대 답변은 HR 부서가 생산성 추세를 파악하고, 눈에 띄는 직원을 식별하고, 직원 참여에서 능력 문제를 예상할 수 있도록 하는 분석 인재를 제공합니다. 사실에 근거한 통찰력에 대한 이러한 요구는 직원의 성과가 지체 없이 기업 결과에 연결되기 때문에 조직의 꿈에 기여하는 HR의 역할이 점점 인기를 얻음으로써 더욱 강화됩니다.

억제 요인

높은 초기 비용과 구현의 복잡성으로 인한 어려움

HR 기술 시장의 상당한 제약 요소는 특히 중소기업의 경우 과도한 초기 비용과 고급 HR 답변을 부과하는 복잡성입니다. 이러한 구조를 정기적으로 설정하고 사용자 정의하려면 전문적인 노하우가 필요하며 주로 IT 소스가 제한된 기관의 경우 사치스러울 수 있습니다. 더욱이 HR 시대와 현재의 소프트웨어 프로그램 및 인프라를 통합하면 채택이 지연되고 세대가 인식하는 ROI가 감소하는 문제가 발생할 수 있습니다.

기회

임직원 복지 및 정신건강에 대한 관심 증대에 따른 성장 범위

HR 생성 시장에서 새로운 기회는 직원 복지 및 지적 건강 장비에 대한 관심이 높아지고 있다는 것입니다. 정신 건강이 생산성에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지면서 기업에서는 정서적, 심리적 지원을 위한 자원, 근로자 지원 프로그램, 피로 예방 장비를 제공하는 플랫폼에 투자하고 있습니다. 이러한 웰빙을 목표로 하는 HR 답변은 유지, 참여 및 일반적인 직원 즐거움을 향상시켜 HR 기술 개발을 위한 유망한 영역을 만들 수 있습니다.

도전

데이터 개인 정보 보호 및 보안에 대한 위협으로 인해 우려가 커지고 있습니다.

HR 생성 시장에서 가장 까다로운 상황 중 하나는 기록의 개인 정보 보호 및 보호입니다. HR 구조는 개인 신원, 급여 정보 및 전반적인 성과 기록과 함께 민감한 직원 정보를 저장합니다. 사이버 위협이 계속 증가함에 따라 강력한 보안 기능을 보장하고 GDPR 및 CCPA와 같은 개인 정보 보호 정책을 준수하는 것이 HR 기술 공급업체에게 중요합니다. 특히 클라우드 기반의 전체 HR 시스템에서 이러한 과제가 언급되는데, 기업은 안정적인 정보 관리를 통해 외부 기업과도 이를 그대로 수용해야 합니다.

• 무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

•  

HR 기술 시장 지역별 통찰력

• 북아메리카

북미, 특히 미국 HR 기술 시장은 디지털 솔루션의 신속한 채택과 근로자 관리 및 분석 그룹을 우선시하는 기술에 정통한 조직의 견고한 존재로 인해 HR 시대 시장에서 광범위한 점유율을 차지하고 있습니다. 이 지역의 강력한 기술 인프라와 Workday, ADP, Oracle을 포함하는 HR 시대 공급업체의 거대한 풀은 시장 호황에 크게 기여하고 있습니다. 또한 북미 기관에서는 원격 온보딩, 디지털 교육 및 생산성 추적을 지원하는 HR 장비에 대한 요구가 증가함에 따라 하이브리드 페인팅 모델의 우선 순위가 점점 더 높아지고 있습니다. 또한 CCPA와 마찬가지로 이 지역의 엄격한 개인 정보 보호 정책은 HR 기술 제공업체가 통계 안전 및 규정 준수 기능을 향상하도록 유도하여 북미를 HR 시대에 상당히 우수한 시장으로 만듭니다. 이 지역은 또한 근로자의 건강을 위한 장비에 초점을 맞추고 전염병 이후 근로자 기대치 팀의 도움으로 장려되는 패션의 이점을 누리고 있습니다.

• 유럽

유럽은 영국, 독일, 프랑스와 함께 call for를 사용하는 국가와 함께 HR 세대의 또 다른 뛰어난 시장입니다. 유럽 ​​기업들은 부분적으로는 견고한 노동 정책과 근로자 생산성 및 규정 준수 팀의 중심으로 인해 근로자 분석 및 직원 참여 도구 팀을 일찍 채택했습니다. 이곳의 GDPR 정책은 정보 프라이버시를 HR 기술의 필수 특성으로 만들어 제품 레이아웃에 영향을 주어 규정 준수의 우선순위를 정하도록 합니다. 비즈니스 대안의 진화하는 장소에 대응하여 유럽 기업은 유연한 작업 준비를 위해 가상 장비를 채택하고 지원적인 그림 하위 문화를 육성하며 직원 자부심을 강화하고 있습니다. 그러나 유럽의 엄격한 노동법 지침은 여러 국가의 복잡한 노동 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 HR 답변을 철저히 조사해야 하기 때문에 때때로 기술 채택을 점진적으로 진행할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 유럽은 AI 기반 채용 장비와 인재 관리 솔루션을 서둘러 수용하며 강력한 HR 기술 시장으로 자리매김하고 있습니다.

• 아시아

아시아는 중국, 인도, 일본과 같은 국제 지역의 디지털화 성장으로 인해 HR 시대 시장에서 빠른 호황을 누리고 있습니다. 이러한 시장에서는 크고 다양한 인력을 보다 정확하게 조작하기 위해 HR 솔루션을 채택할 수 있는 중소기업(SME)이 유입되고 있습니다. 특히 기술 중심 허브에서 가상 혁신에 대한 해당 지역의 확고한 관심은 강력하고 확장 가능한 클라우드 기반 HR 시스템에 대한 수요가 높아지는 주된 이유입니다. 또한 아시아가 직원 다양성 및 기술 부족과 관련된 문제에 직면함에 따라 기업은 직원 개발을 향상하기 위해 HR 분석 및 교육 플랫폼에 점점 더 의존하고 있습니다. 그러나 아시아는 현지화 법률 및 다양한 수준의 가상 성숙도와 관련된 까다로운 상황도 제공하며, 일부 국가에서는 인프라 제약으로 인해 HR 기술 도입이 늦어지고 있습니다. 이러한 요소에도 불구하고 아시아는 HR 세대 시장 내에서 다른 지역보다 빠르게 발전할 것으로 예상됩니다.

주요 산업 플레이어

고급 솔루션 개발을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어

HR 시대 시장의 주요 게이머들은 채용, 급여 관리, 근로자 분석 등 다양한 HR 요구 사항에 맞는 우수한 솔루션을 개발하여 혁신을 주도합니다. 소비자의 즐거움 향상, AI와 자동화의 통합, 안정적인 플랫폼 제공에 중점을 두고 있습니다. 맞춤형 솔루션을 위해 기업과 파트너십을 맺음으로써 해당 조직은 HR의 디지털 혁신을 이끌고 효율성 향상을 위한 절차 간소화를 지원합니다. 많은 주요 기업은 빠르게 진화하는 HR 기술 환경에 적극적으로 대처하면서 제품 기술과 지리적 이점을 확대하기 위해 인수 및 파트너십을 우선시합니다.

최고의 HR 기술 회사 목록

• Workday Inc. (U.S.A.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP LLC (U.S.A.)
• Oracle Corporation (U.S.A.)
• BambooHR LLC (U.S.A.)
• Kronos Incorporated (U.S.A.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.A.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.A.)

주요 산업 발전

2023년 8월: Workday는 임시 인력 처리 역량을 강화하기 위해 주요 공급업체 제어 시스템인 VNDLY를 인수했다고 발표했습니다. 이번 인수를 통해 Workday는 각 정규 인력과 임시 인력을 위한 완전한 솔루션을 결합하여 유연한 직원 관리 솔루션 팀에 대한 점점 더 요구되는 요구에 부응할 수 있게 되었습니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

HR 기술 시장은 건강에 대한 인식 증가, 식물성 식단의 인기 증가, 제품 서비스 혁신으로 지속적인 호황을 누릴 준비가 되어 있습니다. 조리되지 않은 직물의 제한된 가용성과 더 나은 비용을 포함하는 과제에도 불구하고 글루텐이 포함되지 않고 영양이 풍부한 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 선수들은 기술 업그레이드와 전략적 시장 성장을 통해 발전하고 있으며 HR 기술의 공급과 매력을 강화하고 있습니다. 고객의 선택이 더 건강하고 다양한 식사 옵션으로 이동함에 따라 HR 기술 시장은 지속적인 혁신과 더 넓은 평판을 통해 성장할 것으로 예상됩니다.