HR 기술 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (인재 관리, 급여 관리, 성과 관리, 인력 관리 및 채용), 응용 프로그램 (TTH (여행, 운송, 환대), 공공 부문, 건강 관리, 정보. 기술 및 BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험), 지역 통찰력 및 2032 년 예측

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HR 기술 시장 개요

HR 기술 시장 규모는 2024 년에 295 억 달러에 달했으며 2032 년까지 50 억 달러에이를 것으로 예상되며, 2024 년에서 2032 년까지 연간 연간 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

HR Generation은 채용, 인재 제어로 구성된 인간 자산 운영을 간소화하도록 설계된 상당히 여러 소프트웨어 프로그램 및 가상 도구를 포함합니다.급여, 직원 분석 및 직원 참여. 이러한 기술은 기본 레코드 차고 구조에서 인공 지능 (AI) 및 가제트 (ML)를 활용하여 채용을 최적화하고 노동자 이야기를 개선하며 전략적 노동자 팀이 계획을 세우는 고도로 포함 된 플랫폼에 이르기까지 개발되었습니다. HR ERA를 통해 회사는 HR 기능을 효과적으로 조작하여 실시간 통계 통찰력을 제공하고 반복적 인 의무를 자동화 할 수 있습니다. 멀리 떨어진 하이브리드 작업 패션은 평판에 혜택을 주면서 HR 기술은 다양한 위치에서 생산성, 규정 준수 및 근로자 자부심을 유지하는 데 중요합니다.

러시아-우크라이나 전쟁 영향

"갈등은 보안 문제를 촉진하여 조직이 안전한 HR 기술 시스템의 우선 순위를 정하도록 촉구했습니다."

러시아-우크라이나 투쟁은 특히 동유럽에서 운영 또는 전문 지식 소싱을 가진 비즈니스에 대해 고용에 까다로운 상황을 도입함으로써 HR 시대 시장에 간접적으로 영향을 미쳤다. 많은 회사들이 지정 학적 불확실성 속에서 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 HR 기술을 재평가하고 있습니다. 이 갈등은 또한 사이버 보안 문제를 증가시켜 기업들이 특히 투쟁 지역 근처의 지역에서 안정적인 HR 기술 구조의 우선 순위를 정하거나 멀리 떨어진 그림 배치에 밀접하게 의존하도록 촉구했습니다. 또한 제재 및 무역 제한이 엔터프라이즈 운영에 영향을 미치므로 HR 부서는 복잡한 규제 조정을 탐색하여 HR 준수 및 분석 장비에 대한 수요에 영향을 미칩니다.

최신 트렌드

"AI 중심 채용 플랫폼의 채택이 증가함에 따라 성능 향상"

HR 기술의 핵심 방식 중 하나는 AI 중심 채용 플랫폼의 채택을 개발하는 것입니다.이 플랫폼은 장치 게인 지식을 사용하여 스킬 셋, 과거 리뷰 및 행동 시험을 기반으로 한 역할을 가진 후보자와 일치합니다. 이 AI 기반 도구는 후보 스크리닝을 자동화하고 편견을 줄이며 예측 분석을 제공하여 유쾌한 고용을 보장함으로써 채용 방법의 성능을 향상시키고 있습니다. 이러한 추세는 더 빠른 채용 방법을 요구하고 AI 채용 장비가 얻을 수있는 전문 지식 획득에 다양성, 형평성 및 포함을 개선해야 할 필요성에 의해 주도됩니다.

HR 기술 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 인재 관리, 급여 관리, 성과 관리, 인력 관리 및 채용으로 분류 할 수 있습니다.

• 인재 관리:이 섹션에는 채용, 온 보딩, 교육 및 전문 개발과 관련된 전략을 간소화하는 세대 답변이 포함됩니다. 인재 관리 도구는 그룹이 인재 격차를 선택하고, 근로자의 전반적인 성과를 확인하고, 전문적인 진행 계획을 강요하여 팀 노동자의 능력을 비즈니스 꿈과 조정하는 데 중요합니다. 제어 시스템 (LMS) 및 기술 분석에 대한 지식을 얻는 것과 같은이 범주의 솔루션은 요즘 경쟁적인 전문 지식 파노라마에서 중요한 근로자 참여, 유지 및 생산성을 꾸미는 데 도움이됩니다.

• 급여 관리 : 급여 관리 시대는 잘 정리되고 정확한 수익 지출, 세금 공제 처리 및 준수 요구 사항 처리를 보장합니다. 자동 급여 답변은 HR 팀의 행정 부담을 줄이고 오류를 완화하며 인근 세금 및 노동 법적 지침을 준수합니다. 이 단계는 특히 엄청난 수많은 인력을 가진 조직에서 강력한 수요를 목격했습니다. 왜냐하면 간소화 된 금융 운영을 허용하고 타임 키핑 시스템 및 작업자 셀프 서비스 옵션과의 통합과 같은 추가 기능을 제공하기 때문입니다.

• 성과 관리 : 성능 관리 소프트웨어 프로그램은 직원 생산성 비교, 욕구 설정, 전반적인 성과 비평을 수행하며 진행중인 의견을 장려하는 데 중점을 둡니다. 이 장비는 기업이 공정하고 명백한 평가 관행을 개발하도록 안내하며, 성과가 높은 성과를 인식하고 능력 격차를 해결하는 데 도움을줍니다. 성과 관리 시대는 특히 인력 생산량을 최적화하는 데있어 많은 회사에 대한 우려 인 증가 및 책임 문화를 육성하는 데 특히 가치가 있습니다.

• 인력 관리 : 인력 관리 시대에는 일정, 출석 모니터링, 운동 법 준수 및 직원 이동 관리와 관련된 솔루션이 포함됩니다. 이 장비는 소매 및 제조와 같은 복잡한 직원 필수품을 갖춘 산업에서 광범위하게 채택되어 인사 할당 최적화, 추가 시간 요금 감소 및 더 큰 일정 유연성을 제시함으로써 근로자 만족도를 장식하는 데 도움이됩니다.

• 채용 : 채용 시대는 소싱 후보에서 구인 패키지 관리 및 인터뷰 수행에 이르기까지 완전히 채용 방식을 도와줍니다. 여기에는 신청자 모니터링 구조 (ATS) 및 AI-PUSHED 채용 장비가 포함되어 있으며 선별 이력서, 초기 인터뷰 수행 및 활동 개구부와 일치하는 후보자와 일치합니다. 요즘 시장에서 채용의 복잡성이 증가함에 따라 채용 기술은 대행사의 더 큰 기술 풀 입국을 촉진하고, 고용 시간을 줄이고, 후보 반응을 향상시킵니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 TTH (여행, 교통, 환대), 공공 부문, 건강 관리, 정보 기술 및 BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험으로 분류 할 수 있습니다.

• TTH (여행, 교통, 환대) :이 지역에 대한 HR 세대 답변은 일정, 급여 및 채용을 포함한 계절 및 과도한 회전력 그룹의 근로자 욕구를 관리하는 데 사용됩니다. 소비자 대면 역할에서 평범한 근로자 상호 작용 단계를 통해 Tth 비즈니스는 종종 전문 지식 관리 및 전반적인 성능 제어 도구를 활용하여 제공 업체를 최대한 활용하고 방문자 보고서를 향상시킵니다.

• 공공 부문 : 정부 및 공공 부문 그룹은 HR 기술을 사용하여 복잡한 조직 구조, 대규모 작업자 기반 및 엄격한 규정 준수 요구 사항을 조작합니다. 직원 통제 및 급여 제어 솔루션은이 영역에서 정부 기관의 운영 성과를 유지하는 것과 동시에 근로자 장점, 잎, 출석 및 규제 준수를 관리하는 데 필수적입니다.

• 건강 관리 : Healthcare에서 HR Generation은 자격 증명, 교육 및 규정 준수 관리와 같은 중요한 기능을 도와줍니다. 인력 및 인재 제어 도구는 작업자 부족 팀을 해결하는 데 핵심적인 위치를 차지하고, 문제를 예약하는 과제 및 의료 전문가가 직면 한 과도한 변형 작업 환경을 수행합니다. 채용 기술은 마찬가지로 건강 관리에서 채용 기술을 간소화하고 인증 및 자격 증명을 특정 규제 준수하는 데 필수적입니다.

• 정보 기술 : 기술 부문의 민첩성 및 혁신에 대한 인정을 받아 전문 지식 제어, 급여 및 성과 제어를위한 HR 기술이 광범위하게 채택되었습니다. IT 조직은 벤디 작업 준비, 멀리 떨어진 채용 및 성능 모니터링을 지원하는 장비를 우선시하여 다양한 직원 팀 관리에 고급 HR 답변이 중요합니다.

• BFSI (은행, 금융 서비스 및 보험) : BFSI 지역에서 HR 시대는 규정 준수, 채용 및 근로자 관리 그룹에 대처하는 데 중요합니다. 세계의 엄격한 규제 환경을 감안할 때 급여 및 직원 제어 솔루션은 특히 열심히 일하는 법적 지침 및 금전적 규정을 준수하는 데 특히 중요합니다. BFSI Corporations는 경쟁이 치열한 시장에서 매우 숙련 된 재무 인재를 유치하려고하는 것처럼 채용 및 인재 관리도 핵심 중심입니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"원격 및 하이브리드 작업 모델로의 전환으로 수요 증가"

원격 및 하이브리드 페인팅 모델에 가까워지면서 HR 팀은 생산성, 참여 및 팀 근로자 분석을 다루는 데 새로운 과제에 직면 해 있습니다. HR 생성 구조는 원활한 구두 교환, 프로젝트 할당 및 전반적인 성과 추적을 허용하여 기업에게 지리적으로 분산 된 인력을 다루는 구조화 된 기술을 제공합니다. 이 장비는 또한 습관적인 HR 기능을 간소화하는 데 도움이되며 HR 팀이 전략적 목표에주의를 기울일 수 있으며 회사 하위 문화 및 인재 유지를 강화할 수 있습니다. 이는 HR 기술 시장 성장을 향상시키는 데 도움이됩니다.

"조직이 점점 더 데이터 분석에 의존함에 따라 시장 성장"

조직은 고용, 직원 개선 및 전반적인 성과 관리의 수동 선택 제작을위한 정보 분석에 점점 더 의존하고 있습니다. 고급 HR 시대의 답변은 HR 부서가 음악 생산성 트렌드에 대한 HR 부서를 허용하고, 고급 직원을 식별하며, 직원 참여의 능력 문제를 기대하는 분석 능력을 제공합니다. 이는 사실을 고려한 통찰력에 대한 원한은 근로자의 성과가 지연없이 기업 결과와 관련이 있기 때문에 조직의 꿈에 기여하는 데있어 HR의 역할의 인기를 개발함으로써 강화됩니다.

구속 요인

"초기 비용이 높고 구현의 복잡성으로 인한 어려움"

HR 기술 마켓 플레이스의 상당한 구속 구성 요소는 특히 중소 규모 회사의 고급 HR 답변을 부과하는 초기 수수료와 복잡성입니다. 이러한 구조를 정기적으로 설정하고 사용자 정의하면 전문 노하우가 필요하며 주로 IT 출처가 제한된 대행사에게는 고급 스러울 수 있습니다. 또한 HR 시대를 본 소프트웨어 프로그램 및 인프라와 통합하면 도전 과제를 제시하여 채택을 지연시키고 세대의 인식 된 ROI를 줄일 수 있습니다.

기회

"직원 복지 및 정신 건강에 대한 관심이 높아짐에 따라 성장 범위"

HR Generation Marketplace 내에서 떠오르는 기회는 직원 복지 및 지적 건강 장비에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 정신 건강의 생산성에 대한 영향에 대한 관심이 높아짐에 따라 기업은 정서적, 심리적 지원을위한 자원, 근로자 도움말 프로그램 및 번 아웃 예방 장비를 제공하는 플랫폼에 투자하고 있습니다. 이러한 복지 표적 HR 답변은 유지, 참여 및 전형적인 근로자의 즐거움을 향상시켜 HR 기술 개발을위한 유망한 영역이됩니다.

도전

"데이터 개인 정보 보호 및 보안 보호에 대한 위협은 우려를 제기합니다"

HR Generation Marketplace 내에서 가장 까다로운 상황 중 하나는 레코드 개인 정보 보호 및 보호입니다. HR 구조는 민감한 직원 사실과 개인 신원, 급여 정보 및 전반적인 성과 기록을 저장합니다. 사이버 위협이 계속 증가함에 따라 HR 기술 공급 업체에게는 강력한 보안 기능과 GDPR 및 CCPA와 같은 개인 정보 보호 정책을 준수하는 것이 중요합니다. 이 작업은 특히 클라우드 기반 완전히 HR 시스템에서 언급되어 있으며, 기업은 안정적인 정보 관리를 가진 외부 회사에서 진실로 받아 들여야합니다.

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HR 기술 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미, 특히 미국 HR 기술 시장은 디지털 솔루션의 빠른 채택과 기술에 정통한 조직의 견고한 존재로 인해 HR ERA 시장의 광범위한 점유율을 보유하고 있습니다. 이 장소의 강력한 기술 인프라와 Workday, ADP 및 Oracle을 포함한 HR 시대 제공 업체의 거대한 풀은 시장 붐에 실질적으로 기여합니다. 또한 북미 기관은 원격 온 보드, 디지털 교육 및 생산성 추적에 도움이되는 HR 장비에 대한 콜에 대한 촉구가 점점 높아지고 있습니다. CCPA와 마찬가지로이 지역의 엄격한 사실 개인 정보 보호 정책은 또한 HR 기술 공급 업체가 통계 안전 및 규정 준수 기능을 향상시켜 북미를 HR 시대에 상당히 우수한 시장으로 만듭니다. 이 지역은 노동자 멋지게 장비에 초점을 맞추는 데있어 이점을 추가로 이점을 얻었습니다.

• 유럽

유럽은 HR 세대를위한 또 다른 저명한 시장이며, 영국, 독일 및 프랑스와 함께 국가와 함께 Call을 사용하고 있습니다. 유럽 ​​기업은 근로자 분석 및 직원 참여 도구 팀의 얼리 어답터였으며, 이는 부분적으로 견고한 노동 정책과 근로자의 생산성 및 규정 준수 팀에 대한 초점으로 인해 일했습니다. 이 장소의 GDPR 정책은 정보 프라이버시를 HR 기술의 필수 특성으로 만듭니다. 진화하는 비즈니스 대안에 대한 응답으로 유럽 기업들은 유연한 작업 준비를위한 가상 장비를 채택하고,지지적인 그림 하위 문화를 육성하며, 직원 자부심을 향상시키고 있습니다. 그러나 유럽의 엄격한 노동 법적 지침은 이제 두 국가의 복잡한 노동 요건을 준수하기 위해 철저한 답변을 철저히 검토해야하므로 점진적으로 기술 채택 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 유럽은 AI 중심의 채용 장비 및 인재 관리 답변을 급히 수용하여 강력한 HR 기술 시장으로 자리 매김하고 있습니다.

• 아시아

아시아는 HR 시대 시장에서 빠른 붐을 겪고 있으며 중국, 인도 및 일본과 같은 국제 지역에서 디지털화를 증가시켜 밀어 붙입니다. 이 시장들은 중소 기업 (SMES)의 유입을보고 있으며, 이는 HR 답변을 채택하여 대규모의 다양한 인력을보다 정확하게 조작 할 수 있습니다. 특히 기술 중심 허브에서 가상 변환에 대한 위치의 주목은 클라우드 프라이드 기반 HR 시스템에 대한 수요가 증가하는 주된 이유이며, 이는 수수료가 높고 확장 가능할 수 있습니다. 또한 아시아는 직원의 다양성 및 기술 부족과 관련된 정확한 과제에 직면함에 따라 HR 분석 및 교육 플랫폼에 의존하여 근로자 개발을 향상시킵니다. 그러나 아시아는 또한 현지화 법률 및 가상 성숙도와 관련된 까다로운 상황을 추가로 제공하며, 일부 국가는 인프라 제약으로 인해 HR 기술 채택에 뒤떨어져 있습니다. 이러한 요소에도 불구하고 아시아는 HR Generation Market 내의 다른 지역보다 빠르게 발전 할 것으로 예상됩니다.

주요 업계 플레이어

"고급 솔루션 개발을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

HR 시대 시장 내의 주요 게이머는 채용, 급여 관리 및 근로자 분석과 같은 다양한 HR 소원에 맞는 우수한 솔루션을 늘려 혁신을 추진합니다. 그들은 소비자의 즐거움을 개선하고 AI 및 자동화를 통합하며 꾸준한 플랫폼을 제공하는 데 주목합니다. 이 조직은 Tailor-Made 솔루션을 위해 기업과 파트너 관계를 맺음으로써 HR의 디지털 혁신을 안내하고 효율성 향상을위한 절차를 간소화하는 데 도움을줍니다. 많은 주요 회사들이 인수 및 파트너십을 우선시하여 제품 기술을 확대하고 지리적으로 달성하여 빠르게 진화하는 HR 기술 환경에 적극적으로 유지됩니다.

최고의 HR 기술 회사 목록

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주요 산업 개발

2023 년 8 월: Workday는 주요 공급 업체 제어 시스템 인 VNDLY를 인수하여 우발적 인 인력을 다루는 역량을 아름답게 만들었습니다. 이 인수는 근무일이 각 영원한 임시 인력에 대한 완전한 솔루션을 결합하여 유연한 근로자 관리 솔루션 팀을위한 촉구를 제공 할 수 있도록 허용합니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

HR 기술 시장은 건강 인식, 식물 기반식이 요법의 인기가 높아지고 제품 서비스의 혁신을 증가시킴으로써 지속적인 붐을 펼칠 준비가되어 있습니다. 제한되지 않은 직물 가용성과 더 나은 비용을 포함한 도전에도 불구하고 글루텐-피속 및 영양 밀도 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 플레이어는 기술 업그레이드 및 전략적 시장 성장을 통해 발전하여 HR 기술의 공급과 매력을 향상시킵니다. 고객의 선택이 더 건강하고 수많은 식사 옵션으로 전환함에 따라 HR 기술 시장은 지속적인 혁신과 더 광범위한 명성으로 데스티니 전망을 불러 일으킬 것으로 예상됩니다.